แดซอง BigBang วิพากษ์วิจารณ์เรื่องค่าจ้างพนักงาน: ตลกหรือละเมิดแรงงาน?

\'BigBang’s

บิ๊กแบงของแดซองต้องเผชิญกับการวิพากษ์วิจารณ์เรื่องคำพูดเงินเดือนของพนักงาน



แดซอง BigBang ถูกวิจารณ์สำหรับความคิดเห็นของเขาเกี่ยวกับค่าจ้างพนักงานที่เกิดขึ้นระหว่างการสนทนาด้วยแบล็คพิงค์ของลิซ่าในช่อง YouTube ของเขา\'ซิป แดซอง\'เมื่อเดือนที่แล้ว

เมื่อวันที่ 28 มกราคม แดซองเชิญลิซ่าเป็นแขกรับเชิญในรายการของเขา ซึ่งพวกเขาได้พูดคุยกันแบบเป็นกันเอง มีอยู่ช่วงหนึ่งที่ลิซ่าหยุดพักเพื่อแต่งหน้าทำผมและสังเกตเห็นแดซองรออย่างเกียจคร้าน เธอถามคุณไม่ได้ตกแต่งให้เสร็จใช่ไหม?

\'BigBang’s

แดซองตอบกลับผู้ที่ทำสิ่งนั้นได้ออกจากงานไปแล้วเมื่อลิซ่าตามมาพวกเขาออกจากจุดหรือไม่?เขาอธิบายพวกเขาออกจากงานแล้ว แต่กำลังทำธุระอยู่ใกล้ๆ และจะกลับมาใหม่ในภายหลัง มันมีความยืดหยุ่น



จากนั้นเขาก็เสริมแต่ฉันจ่ายเงินให้พวกเขาเฉพาะเวลาที่พวกเขาอยู่ที่นี่จริงๆ เท่านั้น หากพวกเขาอยู่ที่อื่นพวกเขาจะไม่ได้รับเงิน ลิซ่าขบขันกับแนวคิดตอบกลับนั่นก็ไม่เลวเลย ฉันไม่ต้องการการเสริมแต่งใดๆ เพื่อที่พวกเขาจะได้ออกไปได้ แดซองจึงตั้งข้อสังเกตการเป็น CEO ทำให้คุณคิดถึงเรื่องแบบนี้ คุณจะจบลงด้วยการใช้จ่ายเงินจำนวนมากในลักษณะที่ไม่คาดคิด

ในขณะที่การสนทนาเป็นไปอย่างสนุกสนาน แต่ก็จุดประกายให้เกิดการถกเถียงทางออนไลน์อย่างรวดเร็ว ชาวเน็ตบางคนวิพากษ์วิจารณ์คำพูดของเขาโดยโต้แย้งว่าการหักเงินค่าเวลาสแตนด์บายอาจถือเป็นการแสวงหาผลประโยชน์จากแรงงาน ความคิดเห็นรวม:

-เขาไม่จ่ายเงินให้พนักงานในขณะที่คอยสแตนด์บายอยู่จริงหรือ? นั่นเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดเจน



• นี่เป็นตัวอย่างคลาสสิกของ 'kkeokgi' (การละเมิดสิทธิแรงงานที่นายจ้างบิดเบือนชั่วโมงทำงานเพื่อลดค่าจ้าง)

• ทีมผู้ผลิตทั้งหมดของ Daesung ละเมิดกฎหมายแรงงานเป็นประจำหรือตัวเขาเองตกเป็นเหยื่อของกฎหมายแรงงาน

• นี่คือการขโมยค่าจ้างที่ปลอมตัวเป็นเรื่องตลก

คนอื่นๆ ปกป้องแดซองโดยกล่าวว่า:

• เห็นได้ชัดว่าเป็นเรื่องตลกที่ผู้คนแสดงปฏิกิริยามากเกินไป

• เราไม่รู้รายละเอียดสัญญาของพวกเขาด้วยซ้ำ เหตุใดจึงถือว่าเลวร้ายที่สุด?

• ผู้คนต่างเอาแต่บ่นว่าไม่มีอะไรเลย

ระยะคิ๊กกีหมายถึงนายจ้างที่บิดเบือนชั่วโมงทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าจ้างที่ยุติธรรม ภายใต้กฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างต้องอยู่ในสถานะสแตนด์บาย ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 70% ของค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลานั้น

ในขณะที่การอภิปรายยังคงดำเนินต่อไป บางคนแย้งว่าแม้แต่การล้อเล่นเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานดังกล่าวก็ไม่เหมาะสม ตอกย้ำความกังวลเกี่ยวกับการแสวงหาผลประโยชน์จากค่าจ้างในอุตสาหกรรมบันเทิงให้เป็นปกติ


.shop_this_story_container{ border-bottom:1px solid #CCC;padding:50px 0 20px 0; } .shop_this_story_title{ border-top: 1px solid #CCC; padding: 20px 0 0 0;font-family: inherit;font-size: 18px;color: black;font-weight: bull; } .shop_this_story_wrap{ จอแสดงผล:ดิ้น; ช่องว่างด้านบน: 10px; ช่องว่างภายในด้านล่าง: 10px; ล้น-x: อัตโนมัติ; ล้น-y: ซ่อนเร้น; -webkit-ล้น-เลื่อน: สัมผัส; -webkit-tap-highlight-color: โปร่งใส; } .sts_story{ จอแสดงผล:ดิ้น; ทิศทางแบบยืดหยุ่น: คอลัมน์; } .sts_img img{ ความกว้าง:200px!สำคัญ; ความสูง:250px!สำคัญ; รัศมีเส้นขอบ: 25px; } .sts_title .sts_price{ การจัดตำแหน่งข้อความ: กึ่งกลาง; สี:#222; แบบอักษรน้ำหนัก:ปกติ; ความกว้าง:170px; ระยะขอบ: 0 อัตโนมัติ; ขนาดตัวอักษร:1.1rem; เส้นสูง:1.3rem; } .sts_price{ ขอบด้านบน:10px; ขนาดตัวอักษร:1.5rem; } .sts_link{ ขอบขวา: 20px; } เลือกซื้อเรื่องราว \'BigBang’sBLACKPINK JENNIE Cover : IN KOREA พฤศจิกายน 2024
ตัวเลือกของบรรณาธิการ