การเรียกร้องการควบคุมตัวอย่างผิดกฎหมายของผู้จัดการ NJZ ต่อ ADOR ถูกกระทรวงการจ้างงานและแรงงานยกฟ้อง

$\'NJZ$

เมื่อวันที่ 24 กุมภาพันธ์ (KST) ตามรายงานของ Chosun Biz สำนักงานการจ้างงานและแรงงานภูมิภาคโซลภายใต้กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ได้สรุปคดีที่นำโดยอดีตพนักงาน Ador Aขอแสดงความนับถือ CEO ของ Adorคิม จู ยองตามที่ปิดทางฝ่ายปกครอง (ไม่มีข้อกล่าวหา) โดยระบุว่าหลักฐานที่ส่งมาไม่เพียงพอที่จะตัดสินการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

กซึ่งเป็นที่ทราบกันว่าได้ติดต่อกับผู้ลงโฆษณายกเว้น Ador หลังจากนั้นนิวเจแซดการยกเลิกสัญญาที่ประกาศโดยอิสระได้รับการตรวจสอบโดย Ador สำหรับการกระทำที่ถือว่าไม่เชื่อฟังเนื่องจากสัญญายังคงมีผลอยู่

ต่อมาได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน โดยอ้างว่าการคุกคามในสถานที่ทำงานเกิดขึ้นในระหว่างกระบวนการตรวจสอบภายใน

ในการให้สัมภาษณ์กับสื่อ A ถูกกล่าวหาว่า Ador ล่อลวงเขาโดยปลอมเป็นที่ปรึกษาด้านงาน จากนั้นจึงออกคำสั่งรอและเรียกร้องให้เขาคืนแล็ปท็อปของเขาทันที A ยังอ้างว่าแม้เขาจะขอออกไป แต่แล็ปท็อปก็ใช้เวลาประมาณสามชั่วโมงในการส่งคืน ซึ่งถือเป็นการกักขังที่ผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ A ยืนยันว่าเขาถูกบังคับให้ส่งโทรศัพท์มือถือส่วนตัวของเขาโดยไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย และเมื่อเขาสำรองเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานทางออนไลน์ (ผ่านไดรฟ์ของบริษัท) และฟอร์แมตแล็ปท็อปของเขาเนื่องจากมีเฉพาะไฟล์ส่วนตัว Ador ได้เริ่มการสอบสวนโดยมีเจตนาที่จะลงโทษทางวินัยเขา

ก่อนหน้านี้ NJZ ยังระบุด้วยว่าผู้จัดการที่ช่วยเหลือในการกำหนดตารางเวลาและผู้อำนวยการฝ่ายการปฏิบัติงานถูกคุกคามอย่างรุนแรงโดยการที่ Ador และ HYBE ยึดแล็ปท็อปของตนออกไป และถูกเรียกตัวมาสอบสวนโดยไม่คาดคิด เราพบว่าการกระทำดังกล่าวเข้าใจได้ยากมาก

เพื่อตอบโต้ Ador อ้างว่าพวกเขาได้ให้โอกาส A อธิบายการกระทำที่ถือว่าไม่เชื่อฟัง แต่เขาปฏิเสธการสัมภาษณ์ทั้งหมด พวกเขายังหักล้างข้อเรียกร้องของการบีบบังคับ เช่น การกักขังที่ผิดกฎหมายโดยอ้างว่า A ได้ฟอร์แมตแล็ปท็อปที่บริษัทออกให้ในลักษณะที่ทำให้การกู้คืนข้อมูลเป็นไปไม่ได้

ก่อนหน้านี้กระทรวงการจ้างงานและแรงงานยังได้ปิดการร้องเรียนที่ยื่นโดยอดีตรองประธาน Ador ซึ่งอ้างว่าผู้บริหารของ HYBE ล่วงละเมิดในที่ทำงาน เช่นเดียวกับคำร้องจากแฟน ๆ NJZ ที่เรียกร้องให้มีการสอบสวน คุณรู้? ถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดในที่ทำงาน

ในกรณีคำร้องของ Hani กระทรวงพบว่าเป็นการยากที่จะจัดประเภท Hani ให้เป็นพนักงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ซึ่งตีความความสัมพันธ์ว่าเป็นความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาที่เท่าเทียมกันเพื่อปฏิบัติตามพันธกรณีตามสัญญาของตน

โดยมีการร้องเรียนถึงกระทรวงแรงงานและแรงงาน 3 เรื่อง ส่งผลให้ไม่มีการตั้งข้อหาใดๆนิวเจแซดและฉันรักมันตอนนี้ต้องเผชิญกับการต่อสู้ทางกฎหมายเต็มรูปแบบ ในวันที่ 7 มีนาคม จะมีการไต่สวนคำสั่งเบื้องต้นเกี่ยวกับการรักษาสถานะของต้นสังกัด และการลงนามในสัญญาโฆษณากับสมาชิกทั้งห้าคนโดย Ador วันทดลองใช้ครั้งแรกสำหรับคดียืนยันความถูกต้องเกี่ยวกับสัญญาพิเศษมีกำหนดในวันที่ 3 เมษายน

.sw_container img.sw_img {ความกว้าง:128px!สำคัญ;ความสูง:170px;}